Если работник был вынужден написать заявление по собственному желанию, это также расценивается как противоправное увольнение. Работник должен предоставить письменные доказательства давления, угроз со стороны руководства.

Если суд признает увольнение работника незаконным, для компании наступают следующие правовые последствия:

Восстановление работника на работе

• Работник подлежит обязательному восстановлению на прежней должности.
• За время вынужденного прогула ему должна быть выплачена средняя заработная плата.

Возмещение работнику морального вреда

• Компания обязана возместить работнику моральный вред.
• Размер компенсации морального вреда определяет суд с учетом конкретных обстоятельств дела.

Административная ответственность работодателя

• Кроме восстановления работника и возмещения морального вреда, компания может быть привлечена к административной ответственности.
• Незаконное увольнение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц.

Все это влечет для компании серьезные правовые и финансовые последствия. Поэтому работодателям нужно очень внимательно соблюдать установленный законом порядок расторжения трудового договора.

Сбор документов:

• Обратиться к работодателю с требованием предоставить копию приказа об увольнении. Он обязан выдать этот документ.
• Нужно запросить копию трудовой книжки и расчетный листок с начислениями и выплатами.
• Собрать и систематизировать все документы, которые могут подтвердить законность трудовых отношений и незаконность увольнения.

Составление заявления:

• Написать письменное заявление, в котором изложить заявление о восстановлении на работе и выплате компенсации.
• В заявлении подробно описать обстоятельства увольнения и обосновать его незаконность.
• Приложить к заявлению копии собранных документов.

Обжалование:

• Обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, если она есть. Комиссия рассмотрит спор во внесудебном порядке.
• Если на предприятии нет комиссии по трудовым спорам, сразу подать иск в суд о восстановлении на работе.
• Параллельно с обращением в суд, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.


Своевременное и грамотное обжалование повышает шансы работника на восстановление на работе и получение компенсации.

Восстановление работника на прежнем месте работы

• Если суд признает увольнение работника незаконным, он обязательно восстанавливает сотрудника на прежней должности.
• Восстановление происходит на основании решения суда, которое работодатель обязан исполнить.
• Работодатель не вправе уволить работника повторно по тому же основанию, по которому сотрудник был восстановлен.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

• За период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе работодатель обязан выплатить работнику средний заработок.
• Средний заработок рассчитывается исходя из фактического заработка сотрудника за 12 предшествующих месяцев.

Возмещение морального вреда

• Кроме восстановления на работе и выплаты среднего заработка, работодатель компенсирует работнику моральный вред.
• Размер компенсации морального вреда определяет суд с учетом характера причиненных нравственных или физических страданий.
• Суммы компенсации морального вреда за незаконное увольнение составляют от 30 000 до 100 000 рублей.

Административная ответственность

• Работодатель, допустивший незаконное увольнение, может быть привлечен к административной ответственности.
• Должностные лица компании могут быть оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 рублей.
• Организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей.

Незаконное увольнение влечет для работодателя серьезные правовые и финансовые последствия. Это делает необходимым для работодателей внимательно относиться к соблюдению установленного законом порядка прекращения трудовых отношений.

Чтобы узнать, какой путь будет оптимальным именно для вашей ситуации, лучше всего пройти консультацию наших экспертов. Опытные юристы дадут предварительную оценку перспектив вашего дела и порекомендуют, как вам поступить в данной ситуации.